大學生的困頓現狀，讓更多家長意識到了一個問題：教育的目的，不是拿高分，更不是考大學，而是憑借學歷這個跳板，實現高質量就業。

延遲退休，備受家長關注的同時，也引發了大學生，關于畢業后的焦慮問題：既擔心畢業即失業，又擔心名校的好牌打了稀巴爛。

如今，延遲退休大局已定，但男女同齡65歲退休卻被確定為謠言？官方回復令大學生感到心安的同時，新的“擔憂”也接踵而至。

(資料圖片僅供參考)

延遲退休之所以被認為是“大勢所趨”，原因在于它受到兩方面因素影響。一是教育，二是人均壽命。

基礎教育的普及工作，已經趨近完善了，下一步就是普及高等教育，而從現在大學生文憑不斷“貶值”的現象也能看出，高等教育的普及已經有一定成果了。

同時，這也意味著教育年限的增長，教育水平越高，人們的生活水平也就越好，人均壽命提高的同時，對生育問題的看待也更加理性，人口老齡化也隨之而來。

聰明人，都會明白審時度勢的道理，00后的大學生也不例外，退休問題關乎所有人，根據形勢變化，更改就業方向，是多數00后大學生的選擇。

曾經對考公愛搭不理的學生，如今也不得不細心規劃，選擇合適的公務員考試崗位。

考上公務員，意味著“一勞永逸”，不用被中年失業的危機裹挾，在同齡人中，待遇和福利都算得上中上等，在親戚面前也是備受羨慕的。

目前，發達國家已經將退休年齡推遲到了65歲，而個別國家甚至有進一步向后推遲的打算，國內的家長和學生們難掩焦慮。

公務員考試對于年齡的限制，也在35歲以內，這意味著，即使是985名校的畢業生，也只能在畢業后的幾年內，享受短暫的輝煌。

而等到35歲之后，考公、考編都沒有機會，要么再次踏入提升學歷的隊伍，要么就面臨中年失業的危機。

中年危機下，網友提出建設性意見：放寬體制內關于年齡的報考限制

而那則關于延遲退休的方案中，關于“延遲退休將于今年內公布，85后將成為第一批65歲退休的人群”的推測，加深了網友們的焦慮。

多地官方對此進行了辟謠，稱目前退休政策仍沒有確切的方案，依舊是男性60，女性50（女干部55）。

而那則男女同65歲退休的研報，真實性有待考證，至少目前，中信官網沒有相關內容，因此算是虛驚一場，難得的令人松了口氣。

但還沒等大家徹底放下心來，新的擔憂又接踵而至。2022年，國內65歲以上的人口已突破2億。

低迷的生育率和老齡化社會，勢必會引起勞動力短缺的問題。而高等教育又在不斷擴招，導致勞動力的教育年限被再次拉長。

從前中專生畢業后就直接下廠了，而如今，即使是中專生，也要費力考大專，再專升本、考研逆襲，看似勵志，實則暗藏許多問題。

文化素質提升了，教育成本也提高了，高付出的背后，是對高回報的期待。需求過高，市場供給達不到滿足，這就導致了大學生就業難和市場用工荒同時存在的窘境。

而延遲退休，又讓很多學生焦慮不已，都擠破頭地加入到考公、考編的競爭中，希望在體制內分一杯羹。

而這樣的考公決心，從一種信念變成了執念，不上岸誓不罷休，很多學生都打著考公、考編的旗號，在家里啃老，不出去工作。

寫在最后：

這無疑加劇了勞動力的短缺，所以依目前局勢，當務之急，是希望延遲退休能解決多數勞動者30歲面臨的中年危機問題。

因此許多網友提議：希望體制內能率先打破年齡教育，將報考年齡延長至45歲，給很多有能力，但礙于年齡限制無法考公的成年人一個機會。

在體制內，有很多基層崗位對學歷要求不算高，比起年齡條件，更需要有實際工作經驗的人報考，放寬年齡限制，無疑是一舉兩得的選擇。

但體制內畢竟崗位有限，再擴招也無法滿足所有大學生的需求，因此不如完善私企制度，給大學生提供更多有保障的就業機會，才能緩解這種焦慮的現狀。

今日話題：你如何看待這件事呢？