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特崗計劃教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，津貼、補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。根據(jù)不同地區(qū)的特崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)來說,一般特崗教師一個月到手的工資加上績效獎、津貼獎是兩三千左右,最少有一千多。
特崗教師的工資待遇如何
特崗教師一個月工資的構(gòu)成
1.特崗教師一個月工資的構(gòu)成：基本工資+教齡工資+績效工資+補(bǔ)貼。
2.農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給予補(bǔ)貼，占工資的35%。越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。
3.特崗教師的平均工資水平上漲的一個重要原因是：因為大部分特崗教師崗位位于邊遠(yuǎn)地區(qū)，為了能更好的留下教師，當(dāng)?shù)貙τ谔貚徑處煹难a(bǔ)貼較多。
根據(jù)國家政策要求，特崗教師的工資待遇原則是不能低于當(dāng)?shù)卦诰幗處煹?。特崗教師的工資由國家和當(dāng)?shù)刎斦a(bǔ)助為主，五險一金也會按時繳納。
以西南部某地區(qū)特崗教師舉例：1位特崗教師服務(wù)期剛滿1年的本科考生說，自己現(xiàn)在每個月繳完五險一金后到手工資3000左右，年底績效9000左右，還有山區(qū)補(bǔ)貼800，精神文明獎3500-9500，衛(wèi)生費和班主任津貼第一年會少一些，也有500左右。所以全部算下來綜合收入結(jié)合當(dāng)?shù)厮絹砜垂べY還是不錯的，各項補(bǔ)貼也比較多。
特崗教師正式錄取的編制教師有什么區(qū)別呢
特崗教師和正式的編制教師相比較，還是存在著一定的差距。一般來說，特崗教師和正式編制教師在工作上并沒有太大的差距，學(xué)校在安排工作的時候也是一視同仁，但是，在涉及職稱晉升和工資待遇方面，兩者還是存在著差距，從工資收入上來說，在地方津補(bǔ)貼發(fā)放上，編制內(nèi)教師由地方財政預(yù)算保障，只要財政允許都會足額發(fā)放，而對于特崗教師，津補(bǔ)貼發(fā)放存在的情況比較多，有些會發(fā)，有些不一定全額發(fā)放，在職稱晉升方面，如果沒有特別指出，特崗教師一般是不作為職稱晉升的后備人選，僅編制內(nèi)符合條件的教師有晉升的機(jī)會。
