探索輔導員晉升制度、專職輔導員入編……近期，高校輔導員迎來眾多利好消息。

【資料圖】

2月22日，《教育部思想政治工作司2023年工作要點》發布，深入推動高校思想政治工作守正創新。其中提到，加強一線工作隊伍建設，探索構建符合輔導員隊伍特點的職業發展體系和崗位晉升制度。

此前，江西、陜西兩省紛紛發文，著重部署輔導員入編工作。據江西日報消息，截至目前，江西全省高校共有輔導員1.1萬名，其中專職輔導員占比85.6%，68所公辦高校輔導員全部實現編制內配齊。陜西省教育廳則在2023年工作要點中強調，深化教育人事制度改革，為滿編超編高校爭取更多周轉池計劃，督導落實高校專職輔導員和思政課教師配備入編。

高校輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量，在全國高校思想政治工作會議之后，國家高度重視輔導員隊伍建設，出臺了各項政策和保障機制。同時各大高校也將輔導員隊伍納入學校人才隊伍建設總體規劃，輔導員職級職稱“雙線晉升”，并作為學校管理干部的重要來源，努力確保輔導員工作有條件、干事有平臺、待遇有保障、發展有空間。

各項政策保障下，輔導員崗位的“熱門程度”與日俱增。工作穩定、留在高校、有寒暑假，成了眾多畢業生就業的首選，其中包括名校碩博生們。然而輔導員，真的是“夢中情班”嗎？

輔導員，沒那么好當

高校輔導員是大學生日常最熟悉的人，從身份上來講兼具教師和干部雙重身份，一肩挑思想政治工作，一肩挑學習生活。然而“雙肩挑”輔導員，卻沒那么好當，學歷門檻卷、工作強度大、缺乏身份認同感……是不少輔導員面臨的職業困惑。

先從學歷卷起來了

首先在成為輔導員之前，就要經歷一場殘酷的“廝殺”。如今，碩士學歷已經成為高校輔導員的基本條件，近兩年博士擴招，高層次人才也逃不開內卷，2022年年初，浙江大學公示的2022年專職輔導員招聘擬錄用名單包括20名博士和20名碩士。

博士生的加入，讓這場競爭變得愈發激烈。

碩士競爭的激烈程度不亞于博士。除浙大本校碩士之外，擬錄用人員的畢業院校不僅有“雙一流”高校，還有愛丁堡大學、曼徹斯特大學等世界名校，替補者名單中更有劍橋大學畢業生的身影。

對輔導員學歷的高要求，也在越來越多的高校招聘中體現出來。

在2023年學生輔導員招聘啟事中，武漢大學在基本條件中寫道：一般應具有研究生學歷并獲得博士學位，或少量獲得碩士學位且表現特別優秀。同為985的四川大學，在2022年3月發布的35個專職輔導員崗位，也全部要求獲得博士學位。華中農業大學則在2020年度輔導員招聘公告中，委婉地對應聘者的本科和研究生“出身”做出了要求，報名者本科和研究生階段均畢業于辦學層次與華農相當或高于其的培養單位。

工作強度大，認同感卻低

有人常常會認為輔導員的工作輕松悠閑，不需要上課，只需要管管學生就行了，但恰恰就是管學生，才讓輔導員十分忙碌。他們每個人都“身兼數職”，在老師、矛盾調解員、宿管等身份中反復跳躍……總之一句話，在大學里，只要是有關學生的事，一上來首先問的一定是：你輔導員是誰？

在教育部2017年出臺的《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》中，也明確了高校輔導員隊伍的工作職責，包括思想理論教育和價值引領、黨團和班級建設、學風建設、學生日常事務管理、心理健康教育與咨詢工作、網絡思想政治教育、校園危機事件應對、職業規劃與就業創業指導、理論和實踐研究等9個方面的工作內容。可以說，幾乎涵蓋了學習、生活的方方面面。

據《光明日報》報道，“首都高校輔導員職業現狀調查”數據顯示，輔導員平均每周的工作時間安排為：學生日常管理和學生事務平均19.78小時，學生教育平均6.75小時，學生咨詢服務平均6.58小時，參加學生活動平均5.15小時，開展深度輔導平均5.96小時，處理學生突發事件平均2.63小時，其他行政事務平均8.92小時，其他工作平均5.38小時。用輔導員自己的話說就是，“地球不爆炸，我們不關機；宇宙不重啟，我們不休息。”

除了處理學生事務，輔導員還有自身的工作內容。《規定》要求，高等學校要確保每名專職輔導員每年參加不少于16個學時的校級培訓，每5年參加1次國家級或省級培訓。為在高校體制中的晉升增加機會，有些輔導員還會保持科研實力，積極申請科研項目，把本就不多的自我時間“擠”得一點水分都沒有。

然而做著繁瑣工作的她們，卻常常不被理解，被學生認為只是服從上級安排。長期下來，容易缺乏一定的認同感和成就感。不得不承認，雖然一樣身在“象牙塔”，輔導員的社會聲譽和地位卻都不如高校教師那么“體面”。

在崗十年，歸來仍是編外人

去年5月，安徽某市屬職業院校的人事代理專職輔導員，在領導留言板上提出了在“輔導員入編”中遇到的困難。由于過去不少高校輔導員是臨時編制、是合同工，一些年齡偏大、工齡長的輔導員如今卻難以再有入編的機會。而他們的現狀，似乎也是眾多已在崗多年，卻還未入編輔導員的縮影。

除此之外，另一個困擾輔導員的因素就是職業前景迷茫。昔日一同進入校園的年輕教師，可以從助教、講師努力發展為副教授、教授，而大多數輔導員只是熬成了老輔導員。

入編漲薪，輔導員又“真香”了

近年來，我們看到越來越多的省份和高校為輔導員發展鋪平道路，從人事管理制度到個人提升支持，多方面補齊了輔導員隊伍建設的短板。

納入編制，有了

2020年，《教育部等八部門關于加快構建高校思想政治工作體系的意見》發布，其中明確各地有關部門要積極支持并督導各高校嚴格落實專職輔導員人事管理政策。

隨后，江西省通過出臺《江西省公辦高校專職輔導員編制落實工作方案》，明確公辦高校按照 “逢進必考”原則給予編制、待遇，還專門拿出了1200個編制用于解決專職輔導員的編制問題。同時，為最大限度保障現有在職在崗的非在編專職輔導員的“參賽權”，明確招聘的條件可放寬至年齡40周歲及以下、本科及以上學歷，且具有高校工作經歷1年以上。

此外，陜西省經過三年努力，實現了公辦高校輔導員入編率83.4%，輔導員配備達到全國標準，入編率進入全國前列。安徽省也積極協調省委編制部門追加了高校專職輔導員事業編制，解決了公辦高校專職輔導員編制問題。河北明確要求，高校思想政治工作隊伍要納入人才隊伍建設總體規劃，完善選拔、培養、激勵機制，專職思想政治理論課教師和專職輔導員要具備正式編制。

此外，高校也積極落實輔導員人員選拔、編制配備等措施。

2022年3月，西安工業大學公布了《西安工業大學人事代理輔導員轉為事業編制實施辦法》等2項政策制度，把事業編制優先投入到輔導員隊伍，截至目前，學校已經完成了人事代理輔導員轉編工作，學校輔導員全部入編。

發展道路，寬了

在擴大高校輔導員編制配備的同時，完善高校輔導員薪資福利保障、考核評優的動作，也在各個高校陸續展開。

針對取得博士學位的輔導員，華中農業大學為其提供首聘期內年薪制，不低于24萬元/年，第二個輔導員聘期薪酬不低于第一個聘期。中國石油大學（北京）除了基本工資，還提供年底獎勵性績效工資和輔導員崗位補貼，并為應屆畢業生申報北京戶口。

燕山大學從2011年起，便開始實行輔導員行政職級晉升，科級輔導員晉升每年開展一次。2013年實現輔導員職稱評聘單列，每年晉升比例不低于全校平均水平。自2016年開始，處級輔導員納入學校干部序列，職級晉升渠道徹底打通。

南京大學、四川大學、中南大學、北京師范大學、華中師范大學、江蘇大學等高校，近年也加強了對輔導員隊伍建設的重視，通過一系列措施，逐步建立起了一支高水平輔導員隊伍。

在輔導員科研方面，教育部社會科學司在每年的人文社科項目中，專設了輔導員專項，每年設立200余項高校輔導員研究課題。有深造需求的輔導員，國家和高校都鼓勵其繼續攻讀學位，教育部每年有300個輔導員在職攻讀博士學位的計劃。例如，今年招收專職輔導員比例70%以上的，高校思想政治工作骨干在職攻讀博士學位專項計劃，已于1月啟動。

作為學校與學生之間的橋梁，輔導員角色的關鍵性不可忽視。隨著思政教育工作的不斷深入，輔導員的價值還將不斷凸顯，而推動輔導員隊伍發展，解除他們的后顧之憂是關鍵，相信在政策的支持下，輔導員隊伍將展現更多的可能性。