《2023中國國際學校薪酬報告》由頂思TopSchools人才發展與數據研究團隊傾力而成，是繼16年、19年、20年和21年后發布的第五本國際學校行業薪酬報告，全方位揭示行業權威薪酬數據，深入解讀數據對比關聯和發現，探討國際教育人才流動和發展趨勢。它是HR全年案頭的一本定崗定薪的工具書，是國際學校老師了解行業薪酬水準的最佳窗口。快來一場大有可觀的薪酬之旅吧！購買鏈接上線。

【資料圖】

這些問題在報告里都有解

教師關注的：

我所教授的學科和其他學科的薪資差異？

再工作兩年之后，我的工資會是？

跳槽到另一個城市，我的月薪會是？

教授不同學段教師的薪資差異？

在什么性質的國際學校工作薪酬為最高？

教授不同的課程體系的教師薪資有什么差別？

理科老師的薪資高，還是非主流稀缺教師的高？

如果再修一個學位，薪資又會有多大幅度增長？

學校的學費收取標準會影響并決定我的薪資嗎？

我離學科組長、年級主任、部門主管、學部校長還有多遠？

……

學校HR關注的：

如何科學地和候選人談薪定薪？

一個學校的各類別崗位的市場配比?

國際化學校本碩博教師的占比分配？

中外籍教師的調薪率、離職率？

如何按照城市級別、學費梯隊、學段、課程體系、學科類型定崗位薪酬？

校長類的薪酬組成部分及占比？

不同職級的教師、教學管理、教學相關、行政職能的薪資分位？

新學年的中外教師各類福利怎么定位？

行業稀缺人才都有哪些，如果留用和發展？

各崗位薪酬較2021年數據增（降）幅情況？

……

薪酬數據獨家披露

1.2023年比2021年，中教的平均薪資獲得了29%的大幅度增長，外教僅增長了1.1%。近3年之內，中外教薪資差異今年也為最小。

2.中方教師的薪資容易受到所在城市大小和消費水平的影響，差距基本在25%-30%之間；外籍教師的薪資受地域影響相對小很多，尤其是一線外教的薪資和新一線幾無差別。

3.中教的平均薪資最高在廣深，外教的平均薪資最高在北京。

4.外籍人員子女學校的教師薪資不再為行業最高，公立學校國際部的薪資仍為最低。

5.單科中教薪資：地理＞歷史＞生物＞數學＞化學＞物理＞商科＞英語＞中文＞計算機。

6.單科外教薪資：化學＞數學＞物理＞生物＞戲劇＞商科＞英語＞社科＞歷史

7.學費是否高于10w，教師的薪資差異是最大的；學費是否高于25w，也會使教師薪資產生10%左右的差異。

8.中方學科組長比學科教師高34%，外方學科組長比學科教師高26%

9.中外方總校長的薪酬都存有小幅度的降薪；中外方副校長和學部校長都有較高幅度的薪資增長，以中方學部校長的薪資增長為最高。

福利數據獨家披露

1.學校為外籍員工繳納五險一金的比例（10%）較之去年的17%，有較大幅度的減少。而在為外籍員工提供商業醫療保險的學校比例則從2020年的47%增長為今年的94%。

2.外籍員工全國平均房補為5130元，跟去年的5055元基本持平；外籍教師一線城市的平均房補為6125元，比去年降低了10%；中籍員工全國平均房補為925元，比去年降了約20%。

3.90%以上的學校為中外員工提供子女教育福利，從學費減免比例來看，外籍員工，享受100%的減免都占了最大的比例，平均減免額度約為118400元。

4.有68%的學校為外籍員工提供平均7695元的搬家補貼。為中籍員工提供搬家福利的學校占比為6%，補貼額度約為1500元。

5.有94%的學校是為外教提供年度機票補貼的，平均每人每年10609元。國際學校為中籍員工提供機票福利的比例為6%，呈逐年上漲的趨勢，平均補貼額度為1500元，是為外籍員工補貼額度的七分之一左右。

頂思“2023中國國際學校薪酬報告”

本次報告共包含調研樣本概況、教師人效配置、國際學校薪酬、國際學校福利、人才流動和發展趨勢五大章節，內含數十個小章節，50個中英圖表，從不同模塊和維度做細致呈現和對比說明。

報告目錄

薪酬之旅 大有可觀

中外籍教師整體薪酬

各主要學科中外教師薪酬

校長類崗位薪酬

子女學費減免比例

國際學校教師離職率

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