“鐵飯碗”的工作之所以吃香，最根本的原因并不是一個月能掙多少錢，而是工作的穩定性。

一份穩定的工作，在就業大環境并不是很好的前提下，是多少大學畢業生追求的目標，也成為了很多人的“救命稻草”。而且擁有鐵飯碗的人，工作的幸福指數比較高，哪怕是年薪十幾萬的私企員工，也會羨慕“吃公糧”的人。

所以很多家長對自家孩子的期望就是，不求大富大貴，只求能被一份鐵飯碗的工作錄取，就算是一個月只有3000多的工資，至少穩定，福利待遇也不錯，家長們也就放心了。

(資料圖片僅供參考)

不過近年來隨著報考鐵飯碗考試的學生人數逐漸增加，現在不管是公務員國考、省考，還是事業單位、國企、央企的考試，競爭力都十分激烈，不少學生認真準備了一年，最后還只能成為“陪考”。

在這樣的情況下，對于部分普通院校畢業的學生來說，哪怕成為事業單位的編外人員，也是一件好事情，至少要比去私企工作強。

編外人員的薪資待遇可能沒有體制內的員工好，但是福利待遇方面相差的并不是很多，尤其是部分地區年薪制輔警出現之后，很多男生都動了報考輔警的想法，不僅年薪很高，未來還有機會轉正，對于在考公路上十分辛苦的學生來說，也是一個機會。

而對于女生來說，成為社區的編外人員，也是一個不錯的選擇，工作輕松不累，而且相比較市面上很多外企工作來說，也很穩定。

而且很多學生選擇編制外的崗位，主要也是期盼著未來能“成功轉正”，但是現在一個消息，卻宛如一盆冷水，澆滅了學生們轉正的念頭，那就是多地都要開展“編外人員”的清理。

而且從目前的情況來看，北方地區已經率先開始了。比如說哈爾濱地區就表示，將會對市級機關事業單位中的編外人員進行清理，按照每年清理20%的速度，預計在5年內清理完畢。

其實清理編外人員的情況很早就有風聲了，但是當時很多人并沒有相信，但是從現在來看，很多地區都出現了清理編外人員的情況，未來體制內里面應該很少會存在編外人員了。

在清理編外人員的消息出來之后，很多編外人員也開始為自己的未來擔憂，但是從目前的情況來看，體制內的員工反而比編外人員還慌。

其實主要是的原因是，編制外的人員，很多都是通過單位自行招錄，或者是經過第三方的招聘進入的，這些人的工作崗位主要在基礎的一線服務類崗位，并不需要太多技術含量太高的知識儲備，但是一定要認真負責。

基本上一些“雜活累活”，還有比較難處理的活都要交給他們，如此一來體制內的員工的工作壓力和負擔自然也減輕了不少。

現在編外人員逐漸要被清理了，對于體制內的員工來說，也意味著將要增加的工作壓力，很可能還要面臨加班工作的情況，自然也就比較慌了。

從報考趨勢來看，鐵飯碗還是很吃香，學生們要把握住報考機會

對于剛剛畢業的大學生來說，他們還不是很能體會到鐵飯碗工作的重要性，但是隨著找工作處處碰壁，在職場上工作不順利，就業又失業的情況發生之后，很多學生才終于明白一份穩定工作的重要性。

但是等到學生們畢業多年后再報考公務員等崗位，優勢就不是很大了，所以學生們一定要珍惜應屆畢業生的身份，有報考機會，就去多報考幾個崗位，說不定就能成功上岸。

如果學生本身的學歷比較高，未來也有想走仕途的想法，那么選調生就是很不錯的選擇，但是選調生的報考條件比較嚴苛，需要是985高校品學兼優的畢業生。

除了選調生還有大家熟知的公務員之外，部分事業單位的招考，國企的考試，比如說中國煙草和國家電網等等，都是不錯的選擇。還有近年來興起的軍隊文職，薪資待遇和福利待遇與都非?？捎^，值得學生們選擇。

不管怎么樣，在多地開始清理編外人員的情況下，大家也要為自己的未來發展多考慮一下。有了清理編制的大前提，未來鐵飯碗的工作報考熱度會比較大，學生們提前準備才能獲得更多上岸優勢。

今日話題：你對清理編外人員的情況有什么看法？