有的學生大學玩了四年，直到畢業都在“傻樂呵”，最后才發現學歷早已不是“敲門磚”；而有的學生剛上大一就明確了自己奮斗的目標，每一步都朝著自己的夢想前行，畢業后前途一片光明。

(相關資料圖)

面對對比如此強烈的差距，有家長認為：這就是努力和不努力的區別，其實并非如此，大學的努力，也需要三分機靈，另外，還要注意把握好努力的方向，所謂方向不對，努力白費就是這個道理。

那么如何把握方向就成了成千萬畢業生最該操心的問題，所謂的規劃明確和一片茫然，區別就在于——信息差。

舉個例子，如何獲得國企的面試機會？自然不可能是去人家企業的大門口蹲著，除了校招之外，其他學校的學生若想爭取國企的機會，可以進入其企業官方，找到招聘入口后投遞自己的簡歷即可。

但很多學生并不知道這個方式，只傻乎乎地認為：國企沒來我們學校校招，那我就沒機會了，其實并非如此，運氣好撿漏成功的話，雙非和985平起平坐也有可能。

再者，就是最近才被普及的“選調生”，別說有些家長不清楚了，就連大學生也是一知半解的，只知道看著選調生名單的公布，難掩羨慕，自己卻連什么時候報名都不知道，可不是吃了信息差的虧嗎？

湖北選調生擬錄取名單的流出，讓不少網友都不淡定了，在一眾錄取名單之中，學歷全部為碩士研究生，可見對于擁有碩士研究生學歷的同學來說，選調生是非常優質的資源。

有對選調生感興趣的同學，也會關注歷年的擬錄取名單，不僅是激勵自己，也是明確自己的努力方向。

而當外地的同學看到湖北選調生的擬錄取名單后，心里卻很不好受：因為名單上的學生，多數都是本地學校畢業的，占比一半以上。

選調生錄取和公務員考試區別甚大，優勢令人難掩羨慕

這不是明擺著偏袒本土學校的學生嗎，外地學生直呼“太偏心”，尤其是家在湖北，卻在外省就讀的學生，更覺得不舒服：本想借著選調生的機會回到家鄉，結果自己卻成了“外人”了。

其實選調生“偏愛”本土院校畢業生，是非常普遍的現象，畢竟，許多高校的知名度和認可度，都有一定的局限性。

有些學校就算是985、雙一流，跨了幾個省份之后，也會被其他地區的考生誤認為是“野雞大學”，更何況，本地的企事業單位偏愛本土院校，也是人之常情，畢竟是“一家人”。

再看北京地區的央企的擬錄取名單，北京本地院校的畢業生占比，遠遠高于此，但占比是一方面，畢竟不是嚴格要求“只要本地院校的學生”，因此若外地就讀的學生想利用選調生的機會回到家鄉，只要能力夠用，也是有很大希望如愿以償的。

在校大學生心生羨慕的同時，也要意識到，對于向往體制內的學生而言，學歷意味著起點的高低，現在多流行逆向考研，就是重點大學的學生考研到雙非院校去。

對于這些學生來說，很顯然她們沒有意識到：自己考研到底是為了什么？盲目的選擇無疑是對自身發展的局限，和對未來優質資源的舍棄。

同樣是努力備考，但凡是能力足夠的同學，能“人往高處走”，就盡量不要“退而求其次”，否則浪費的，終究還是自己的人生。

寫在最后：

值得強調的是，選調生錄取和公務員考試錄取的區別很大，公務員考試的面試比例為1：3，而選調生的比例為1：2，可見選調生的上岸概率要大許多。

再者，公務員考試上岸后，只能從基層做起，從一個小小的科員一步一步的往上走，中途不免要因為學歷的局限，而受到影響。

而選調生的培養目標和普通公務員有非常顯著的區別，選調生是體制內領導干部的后備人選，也就是儲備軍，是作為高素質工作者重點培養的。

再加上高學歷的加持，通過選調生身份進入體制內的公務員，今后的發展也是順風順水，細看那些“破格提拔”的年輕干部，多數都是以選調生的途徑從政發展的，可見選調生的優勢所在，感興趣的同學應以提升學歷為第一步，盡早規劃。

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