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近日，教育部發(fā)布《教育部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2017年工作要點(diǎn)》，對深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革、規(guī)范人才合理有序流動(dòng)等多方面做出部署。《工作要點(diǎn)》強(qiáng)調(diào)，要將高校教師職稱評審權(quán)直接下放至高校，要落實(shí)高校人員聘用自主權(quán)、薪酬分配自主權(quán)，實(shí)施有利于人才發(fā)展的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策和激勵(lì)科技人員成果轉(zhuǎn)化。
《工作要點(diǎn)》指出，要深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，向用人主體放權(quán)。積極探索實(shí)行高校人員總量管理，高校依法自主管理崗位設(shè)置，落實(shí)高校人員聘用自主權(quán)、薪酬分配自主權(quán)。落實(shí)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，將高校教師職稱評審權(quán)直接下放至高校。同時(shí)要完善國際組織人才培養(yǎng)推送政策，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極推送優(yōu)秀高校畢業(yè)生到國際組織實(shí)習(xí)任職。啟動(dòng)實(shí)施博士研究生教育綜合改革試點(diǎn)。繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化研究生層次和類型結(jié)構(gòu)，完善高等職業(yè)教育考試招生制度。
針對近年來一些東部高校到中西部高校“挖”高水平人才，人才東南飛的現(xiàn)象，《工作要點(diǎn)》明確提出：要健全人才流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)合理流動(dòng)，遏制惡性競爭;完善各類評估評價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)高校樹立正確的人才觀，注重于打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn);充分發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用，建立行業(yè)自律機(jī)制和人才流動(dòng)協(xié)商溝通機(jī)制，探索建立人才成果合理共享機(jī)制;強(qiáng)化高校與人才的契約關(guān)系和法治意識(shí)，落實(shí)聘用合同管理;引導(dǎo)高層次人才重諾守信，模范遵守聘任合同;建立人才在高校和企業(yè)間雙向合理流動(dòng)機(jī)制。
