2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習(xí)題匯總
(相關(guān)資料圖)
1、多選題
下列屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍的有( )。
A、安排女職工從事礦山井下勞動
B、安排女職工在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)
C、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動
D、安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動強度的勞動
E、對未成年工定期進行健康檢查的
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未對未成年工定期進行健康檢查的屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的內(nèi)容。
2、單選題
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人( )的標準計算，處以罰款。
A、50元以上500元以下
B、100元以上200元以下
C、100元以上300元以下
D、100元以上500元以下
【答案】
D
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3、單選題
用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應(yīng)責令改正，并按照受侵害的勞動者每人( )的標準計算，處以罰款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
【答案】
C
【解析】
本題考查侵害女職工權(quán)益的法律責任。用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
4、單選題
因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此( )的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。
A、使勞動者解除勞動合同
B、使勞動合同部分條款無法履行
C、使用人單位解除勞動合同
D、給用人單位造成損害
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。因此選D。
5、單選題
用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )倍的工資。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】
B
【解析】
本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
6、單選題
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的( )倍向勞動者支付賠償金。
A、1
B、2
C、3
D、4
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動法律責任。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
7、單選題
申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位( )。
A、可以依法向人民法院提起行政訴訟
B、應(yīng)當依法先申請行政復(fù)議
C、可以申請勞動爭議仲裁
D、應(yīng)當向當?shù)厝嗣裾e報
【答案】
A
【解析】
本題考查行政爭議處理。《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定的職位或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。
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