2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》精選習(xí)題匯總
1、單選題
以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是( )。
(資料圖片)
A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B、解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C、員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算
【答案】B
【解析】
本題考查員工離職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因新員工不符合要求，人力資源部門可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知新員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但不可隨意解聘員工;選項(xiàng)C錯(cuò)誤，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知用人單位，這里的“通知”僅僅是員工單方面告知，不需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);選項(xiàng)D錯(cuò)誤，協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。
2、單選題
下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是( )。
A、人員管理
B、作業(yè)環(huán)境管理
C、作業(yè)管理
D、健康管理
【答案】A
【解析】
本題考查職業(yè)病的預(yù)防。職業(yè)病的預(yù)防可以從作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理和健康管理三個(gè)方面入手開展工作。
3、多選題
關(guān)于請(qǐng)假制度，說法正確的有( )。
A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位
B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%
C、孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理
D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬
【答案】ACDE
【解析】
本題考查員工請(qǐng)假管理制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
4、單選題
招聘廣告在性質(zhì)上屬于( )。
A、要約
B、反要約
C、要約邀請(qǐng)
D、承諾
【答案】C
【解析】
本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請(qǐng)，不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。
5、單選題
勞動(dòng)者在試用期的工資( )。
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B、可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、與用人單位相同崗位人員工資相同
D、是最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90%
【答案】A
【解析】
本題考查試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、單選題
關(guān)于職業(yè)損傷的說法不正確的是( )。
A、職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害
B、包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷
C、不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷
D、當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施
【答案】 C
【解析】
本題考查職業(yè)損傷。職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。
7、單選題
將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計(jì)劃測(cè)量方式屬于( )。
A、過程評(píng)估
B、成本—效益分析
C、臨床評(píng)估
D、心理評(píng)估
【答案】A
【解析】
本題考查員工援助計(jì)劃效果的測(cè)量。過程評(píng)估將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。
掃描下載題庫(kù)幫助經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí) 了解經(jīng)濟(jì)師最新資訊 參加經(jīng)濟(jì)師每日打卡 練習(xí)歷年經(jīng)濟(jì)師真題 學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師各科考點(diǎn)萬題庫(kù)下載丨微信搜"萬題庫(kù)經(jīng)濟(jì)師考試"
相關(guān)推薦：
歷年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案匯總 | 經(jīng)濟(jì)師真題下載
經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢 | 經(jīng)濟(jì)師分?jǐn)?shù)線 | 經(jīng)濟(jì)師證書領(lǐng)取
2023年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題 | 經(jīng)濟(jì)師精華考點(diǎn) | 萬題庫(kù)做題
