2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選練習題匯總
1、單選題
員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑稱為( )。
(相關資料圖)
A、橫向通道
B、縱向通道
C、后向通道
D、前向通道
【答案】
B
【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理的方法。縱向通道即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。
2、單選題
關于勞動關系系統(tǒng)的運行功能，說法錯誤的是( )。
A、勞動關系系統(tǒng)的運行有兩種功能，即動力功能和約束功能
B、動力功能具有啟動勞動關系并使之運行的作用
C、約束功能具有對這一運行加以控制的作用
D、從本質上來說，勞動關系系統(tǒng)的運行是以人與人之間的社會關系為主的
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動關系系統(tǒng)的運行。從本質上來說，勞動關系系統(tǒng)的運行是以人與人之間的經(jīng)濟利益關系為主的。
3、單選題
工作行為評估中最常用的方法是( )。
A、面談
B、直接觀察
C、績效監(jiān)測
D、行為評價量表
【答案】
D
【解析】
本題考查工作行為評估。行為評價量表是工作行為評估中最常用的方法。
4、單選題
關于結果評估的軟指標，下列表述錯誤的是( )。
A、難以被衡量和量化
B、難以被轉化為貨幣價值
C、評價不具有主觀性
D、包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)效果的評估。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。
5、單選題
培訓與開發(fā)效果的評估方法中，最規(guī)范化的是( )。
A、筆試法
B、訪談法
C、調查問卷法
D、控制實驗法
【答案】
D
【解析】
本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法。控制實驗法是一種最規(guī)范的評估方法。
6、單選題
在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實施的培訓與發(fā)展項目不包括( )。
A、工作豐富化
B、工作輪換
C、利用公司內、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓
D、專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業(yè)生涯設計
【答案】
A
【解析】
本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。培訓與發(fā)展項目具體包括：①工作輪換。②利用公司內、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓。③參加組織內部或外部的專題研討會。④專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業(yè)生涯設計。
7、多選題
在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用包括( )。
A、有助于增強個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，并提高個人和組織的績效
B、有助于識別個人的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準
C、能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展
D、不利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納
E、為個人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎
【答案】
ABCE
【解析】
本題考查職業(yè)生涯錨。在個人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用：
①有助于識別個人的職業(yè)生涯目標和職業(yè)生涯成功的標準。
②能夠促進員工預期心理契約的發(fā)展，有利于個人與組織穩(wěn)固地相互接納。
③有助于增強個人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，并提高個人和組織的績效。
④為個人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎。
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